Centrum Praktyk
i Karier
Procter and Gamble Polska

Procter and Gamble is the leading FMCG company in the world with a long standing, value led & purpose driven culture: Touching lives, improving life. We produce brands such as Gillette, Head & Shoulders, Pantene, Oral-B, Braun, Pantene, Always and more.
P&G Poland is part of our Central Europe region: we operate in 10 markets, using 11 different languages. Company employs more than 6200 employers located in 19 different sites (Offices, Centres of Expertise, Distribution Centres, and Plants). We join forces and proudly serve 120 million consumers with our leading brands in over 90% of the households across the region.

Junior HR BP / HR Manager

11316/2026

Are you looking to build a successful career in HR? If you are a person with a passion to drive growth and build employee engagement every single day, then this opportunity is for you. As an Junior HR BP / HR Manager, you will take ownership of horizontal HR systems across the Lodz site and serve as HR Business Partner for several business groups.


APPLY NOW: https://www.pgcareers.com/pl/en/job/R000144429/Junior-HR-BP-HR-Manager?source=RS_?source=RS_UNIVERSITYJOBBOARD

Wymagania

  • Candidate with Business/ HR education and/or experience in generalist HR / Labor Relations up to 3 years.
  • Demonstrated leadership, initiative, and ownership mindset.
  • Creative problem‑solver who challenges the status quo and inspires change across the organization.
  • Strong social and analytical skills; able to influence and adapt communication to diverse audiences and levels.
  • Proficiency in Polish and English.

Zadania związane z oferowanym stanowiskiem

  • Own and manage horizontal HR systems across the Lodz site, ensuring smooth operations, compliance, and continuous improvement.
  • Act as HR Business Partner for several business groups in manufacturing environment, partnering with leaders to understand needs and deliver tailored HR solutions.
  • Lead and deploy HR projects end-to-end, driving innovation and efficiency in processes and systems.
  • Provide strategic HR support to business teams, aligning people strategies with organizational goals.
  • Analyze HR data and metrics, identifying trends and recommending actions to enhance employee engagement and experience.
  • Ensure compliance with local labor regulations and company policies, mitigating risks and maintaining operational excellence.
  • Coach and support people managers, building leadership capability and fostering a high-performance culture.
  • Collaborate on culture and engagement initiatives, promoting inclusion, trust, and employee well-being.
  • Support key employee life-cycle processes, including onboarding, offboarding, and talent development.

Szczegóły

Oferta ważna do
2026-03-26
Wysokość wynagrodzenia
13500
Branża
HR/Kadry/Płace
Rodzaj umowy/współpracy
Umowa o pracę
Region
woj. łódzkie
Miasto
Łódź
Preferowane kierunki
Nie określono
Zaloguj się, aby odpowiedzieć.
Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych Na podstawie przepisów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (EU) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwanego dalej „RODO”) kontrahent oświadcza, że został poinformowany o tym, iż:

1) Administratorem danych osobowych jest Politechnika Poznańska z siedzibą Pl. Marii Skłodowskiej-Curie 5, e-mail: biuro.rektora@put.poznan.pl, telefon: 61 665 3639,
2) Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych – Pana Piotra Otomańskiego, który nadzoruje prawidłowość przetwarzania danych osobowych na Politechnice Poznańskiej. Z IOD można kontaktować się mailowo, wysyłając wiadomość na adres: iod@put.poznan.pl.,
3) Dane osobowe będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b, c, e i f RODO, w celu:
a) dysponowania danymi osobowymi, przez okres poprzedzający zawarcie Umowy dla potrzeb złożenia oferty lub negocjacji oraz przez okres wykonywania Umowy, jej realizacji, rozliczenia, koordynacji przez osoby fizyczne wskazane do kontaktów roboczych,
b) wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na administratorze, w szczególności wynikających z przepisów rachunkowo-podatkowych; z obowiązku archiwizacyjnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, wynikającymi z przepisów zawartych w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce,
c) wykonanie zadania realizowanego w interesie publicznym, polegającego w szczególności na prowadzeniu działalności naukowej, świadczeniu usług badawczych oraz transferu wiedzy i technologii do gospodarki,
d) w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami z tytułu realizacji umowy, stanowiących prawnie uzasadniony interes administratora,
4) Źródłem danych osobowych może być osoba, której dane dotyczą, ale również Strona umowy. Przetwarzane będą następujące kategorie danych: dane osobowe reprezentantów, pracowników/współpracowników – wskazane w treści umowy lub inne dane kontaktowe niezbędne do jej realizacji, koordynacji i rozliczenia, w szczególności: imię i nazwisko,e-mail służbowy, nr telefonu, stopień/tytuł naukowy, funkcja/stanowisko i miejsce pracy.
5) Odbiorcami danych mogą być:
a) organy publiczne i urzędy państwowe lub inne podmioty upoważnione na podstawie przepisów prawa lub wykonujące zadania realizowane w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej,
b) inne podmioty, które na podstawie stosownych umów podpisanych z Politechniką Poznańską przetwarzają dane osobowe dla których administratorem jest Politechnika Poznańska, w szczególności podmioty świadczące dla Administratora obsługę informatyczną,
6) Administrator będzie przechowywał dane osobowe przez okres niezbędny do udokumentowania czynności z udziałem osób, których dane dotyczą, w związku z podjęciem działań przed zawarciem umowy i jej wykonywania, przez okres wynikający z przepisów rachunkowo-podatkowych. W przypadku potrzeby ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami z tytułu realizacji niniejszej umowy, do czasu przedawnienia ewentualnych roszczeń. Dokumentacja będzie podlegała archiwizacji, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
7) W związku z przetwarzaniem danych osobowych, osobom, których dane dotyczą, przysługują (na zasadach określonych w RODO) następujące uprawnienia: prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, sprzeciwu, prawo ich sprostowania, usunięcia, przenoszenia oraz ograniczenia przetwarzania oraz prawo do złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych,
8) Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej,
9) Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale też niezbędne do zawarcia oraz realizacji umowy,
10) Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.
Zapoznałem się
Witryna Centrum Praktyk i Karier przechowuje lokalnie informacje w plikach cookies w celu zapamiętania uwierzytelnionej sesji użytkownika oraz zbierania informacji statystycznych o sposobie korzystania ze stron internetowych. Jeżeli nie chcesz, aby system rekrutacyjny umieszczał te informacje lokalnie w postaci ciasteczek, zmień ustawienia swojej przeglądarki.
Rozumiem